（一）帮助用人单位摆脱了烦杂的人事管理事务，有利于人事管理业务的社会化、专业化、规范化。用人单位只管选人用人，事务性的人事业务如档案管理、户籍管理、计划生育管理、社会保险办理等委托市人才交流中心代理，就可以消除用人单位对人事管理事务包缆过多、成本过高、效率低下的种种弊端，有利于“抓大放小”，全身心地投入到本单位主要业务工作中去。市人才交流中心通过专业化、规范化的优质服务，满足了企事业单位降低成本、提高效益的要求。特别对于民营企业来说，解决了所聘用人员的档案托管、户口迁移、党团关系挂靠、职称申报等后顾之忧，提升了企业档次，有利于吸引人才，使企业兴旺发达、事通人和。

（二）解除了流动人员的后顾之忧，有利于促进人才的合理流动。实行人事代理后，减除了个人办理档案及户口转移、职称申报等繁琐的人事业务手续，最大限度地避免了因劳动政策法规不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，有利于人才轻松工作，发挥潜能，提高工作效率和生活质量。同时，解除了人员流动的后顾之忧，有利于个人寻找更好的工作平台，从而形成“能进能出”的良性机制，畅通人才的流动渠道。

（三）人事代理具有良好的社会效应。人事代理制度的推行促进了企事业单位人事制度的改革，为用人单位推行聘用制提供了配套服务，既为广大受聘者解除了后顾之忧，又提高了单位人事管理效率，保证了聘用双方的合法权益，使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关系。人事代理制度的推行，促进了社会与政府职能部门的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起了沟通桥梁，进一步提高了人事人才工作的社会化服务程度，对促进市场经济发展，构建社会主义和谐社会具有重要意义。